崇明区人才引进-静安区人才引进落户

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6首先，在单位信息管理里做“单位信息填写和单位信息上报”，等待审核结果，一般2-3个工作日；

信息整理提供：向单位详细说明变更内容，如变更前和变更后的具体信息。若为落户地址变更，需提供新旧地址的详细信息；若社保缴纳单位变更，要说明变更原因、新单位名称及社保缴纳情况等。整理好相关证明材料，如地址变更可能需提供新的房产证明或租房合同；社保缴纳单位变更可能需提供原单位离职证明和新单位入职合同等，交由单位人事汇总。

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2025年7月23日因内缺少企业执业许可再次退件（我的专业特殊所有需要企业执业许可证，一般中级职称不需要），找单位人事要许可证照片上传。

不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制实行人才派遣的情况属于例外。在此类事业单位中，因编制所限，部分岗位采用人才派遣用工形式。在这种情况下，经行业主管部门推荐并完成报备流程后，可由实际用工的事业单位作为主体，提出人才引进申请。例如，某市级医院由于编制已满，通过劳务派遣方式聘用了一位具有高级专业技术职务任职资格的医学专家。若该医院所属的卫生主管部门认可此次人才引进，并完成相关报备，该医院即可为这位专家提交人才引进落户申请。这一特殊规定充分考虑了部分事业单位在人才需求与编制管理上的实际矛盾，通过合理的程序设计，保障了这些单位能够引进紧缺的专业人才。

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区人才提出的问题全部解决之后，并重新提交最新的、正式的、符合要求的网上申报材料，点击提交后，状态会变成“等待预受理”。

对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位。

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我最近10年都在同一家公司，也没有什么外派或者自己创业的事情，所以重税和漏税应该不存在。职称这个我是用二级程序员技能证书（等同中级职称）申请的，所以也没有什么职称申请表之类的事情。其他暂时想不到。

请问高新技术企业本科满2年，一定要在同一家高新公司满两年吗？本科一定要全日制吗？谢谢！

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仔细核对材料清单，确保所有材料真实有效，避免弄虚作假。

为持续健全重点产业知识产权快速协同保护机制，上海还以上海市知识产权保护中心、浦东新区知识产权保护中心为“两翼”，在临港、黄浦、静安等6个地区建设首批保护中心分中心，让知识产权保护的“触达”更快速。围绕集成电路、人工智能、生物医药三大先导产业，创新设立产业知识产权保护专业委员会，让技术支撑能够更快响应产业所需。

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从准备到落户仅需5步

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